Milenialsi na rynku pracy, jak ich motywować.

Share:

Millenialsi generalnie wyróżniają się na tle innych grup społecznych bardzo wysokimi kompetencjami. To ludzie młodzi, urodzeni z reguły w ostatnich dwudziestu latach XX wieku, którzy dopiero wkraczają na rynek pracy. W związku z czym doskonale obracają się w świecie wirtualnej rzeczywistości, znają języki, nie mają kłopotu z obsługa komputera, telefonu komórkowego, tabletu.

To pokolenie cyfryzacji, postępu. Wobec tak wysokich kompetencji miejsce pracy będzie, więc dla nich miejscem szczególnym, w którym mogą rozwijać swoją kreatywność i to nierzadko praca dostosuje się do nich a nie oni do niej. Jak wobec tego wygląda funkcjonowanie millenialsów na rynku pracy oraz jak najlepiej jest motywować takiego pracownika, by go nie stracić.

Wbrew temu co się przyjęło uważać nie są to wcale osoby zarozumiałe, które zrobią wszystko dla kariery. Dorastając obserwowali swoich rodziców z pokolenia X, którzy rodzinę i pracę stawiali ponad wszystko, obserwowali następnie jak dorobek rodziny znika w wyniku zmian gospodarczych. Oni chcą żyć inaczej, lepiej, dlatego przede wszystkim stawiając na rozwój i samorealizację zwracają uwagę na możliwe wyniki swojej pracy. Przy tym, także na kwestie finansowe, które wpływają na satysfakcje z wykonywanych zadań. Mają jednak znacznie niższy poziom akceptowania trudnych warunków pracy w przeciwieństwie do starszych pokoleń.

W tej sytuacji dobrym rozwiązaniem jest danie poczucia młodemu pracownikowi wsparcia i pomocy, jeśli będzie ono konieczne. Tego też w dużej mierze młody pracobiorca oczekuje, na to po cichu liczy. Zdaje sobie doskonale sprawę ze swoich szerokich kompetencji, ale też z braku doświadczenia w branży. Na początku potrzebuje pomocnej dłoni, a z czasem, gdy zacznie rozwijać skrzydła stanie się wydajnym i cennym dla firmy pracownikiem. To ludzie niecierpliwi z ogromnym pokładem samoświadomości, którą sprytny pracodawca będzie umiał doskonale wykorzystać.

Według statystyk przedstawiciele poprzednich generacji pracowali na stanowisku pracy co najmniej 5lat, podczas gdy millenialsi pracują o połowę mniej. Wynika to stąd, że millenialsi nie lubią próżni i monotonii, kochają zmiany, tak więc nie widząc efektów swojej pracy bardzo często dochodzą do wniosku, że przyszła pora poszukać szczęścia, gdzie indziej. Uważa się, również, że dojrzałe i młode pokolenie po prostu inaczej pracuje, dlatego nie mogą się zrozumieć. Dzieje się tak, ponieważ młode pokolenie nie widzi nic złego w pracy dwadzieścia cztery godziny na dobę i elastyczności, dla ich starszych kolegów i koleżanek z pokolenia baby boom jest po prostu nie do przyjęcia, co sprowadza konflikt.

Badania pokazują, że już niebawem około 50% firm będzie musiało zastąpić swoich pracowników kimś bardziej nowoczesnym. Te zmiany są nieuniknione, więc firmy chcące dalej prężnie działać na rynku muszą niestety dostosować swoje warunki pracy do potrzeb millenialsów. Do ludzi, dla których rozwój osobisty, współpraca i komunikacja są podstawą sukcesu.

Pokolenie zmian to, także ta specyficzna grupa osób, które nie tylko chce wiedzieć z kim, na jakich zasadach, ale też to z jakich technologii będą korzystać w trakcie swojej pracy. Dlatego też firmy myślące o zatrudnieniu „młodych wilków” powinny głęboko zapoznać się z ich potrzebami i oczekiwaniami w tym zakresie. Zweryfikować własne zasoby, a jeśli jest to niezbędne poddać je takim innowacjom, które pomogą millenialsom podjąć wydajną pracę.

Oni nie podejmą pracy na technologiach, których nie zaakceptują. Podobnie nie zaakceptują pracy, jeśli nie będą widzieć w niej równowagi, miejsca na życie osobiste. Dla nich ważna jest elastyczność i oczekują, że pracodawca zrozumie jak ważne, w życiu są proporcje dla zachowania dobrego samopoczucia. Według nich, dopóki praca jest wykonywana staranie, dopóty pracodawca ma obowiązek dać im swobodę i nieograniczone zaufanie. Potrafią być niesamowicie lojalni wobec pracodawców, jeśli tylko zobaczą, że hołduje on ich prorodzinnym wartościom.

W gruncie rzeczy miillenialsi niewiele różnią się od starszych generacji funkcjonujących obecnie na rynku pracy. To co ich jednak zdecydowania wyróżnia, to chęć otwartego dialogu, pewność siebie i asertywność. Dla wielu taka postawa może okazać się narcystyczna, ale nic bardziej mylnego. Takie zachowania wynikają tylko i wyłącznie z ich dużej kreatywności, i jeśli zostaną właściwie odebrane, może to tylko wpłynąć korzystnie na rozwój branży. Pozorne stawianie przeszkód przez millanielsów tak naprawdę skłania ich pracodawców do doskonalenia się i nieustannego poznawania świata.